越南总理阮春福（Nguyen Xuan Phuc）于2020年4月1日发布第447/QD-TTg号决定（“决定”），将COVID-19新冠病毒定性为越南的全国性流行病。2020年3月11日，新冠病毒的爆发被世界卫生组织（WHO）宣布为全球性大流行病，将严重影响公司的业务运营和员工队伍，因此，公司需要对这种大流行病可能造成的严重后果尽快作出反应。
由于未来几个月内可预计的对产品和服务需求的减少以及对业务运营和现金流产生的不利影响，雇主必须做好一切准备以保持业务的稳定发展。对于那些啓待或设想通过劳动力重组以减少大流行病对公司产生的不利影响的雇主，本文提供以下合法性建议供您参考：
1. 年度带薪休假
雇主可能要求雇员使用带薪年假。的确，雇主可以在询问员工的意见后确定该员工带薪年假的休假时间。对于宣布员工的应休假日期或期限，雇主没有具体的提前通知义务。但是，雇主可以鼓励员工为了企业的最佳利益在特定时期休年假以保护就业。鉴于COVID-19新冠病毒的情况，应该对员工进行透明、公开的解释，说明在疫情缓解后确保充分生产能力，尤其在今年年底之前，是至关重要的。这是与员工建立信任并在调整年假时间表时确保相互配合的谨慎第一步。
2. 无薪休假
雇主和员工除了可以根据其劳动合同讨论员工享有的带薪休假外，还可以讨论并同意无薪休假。无薪假期的长短由双方共同商定。
3. 中止履行劳动合同
雇主和员工可以讨论并同意在中止期间以较低的工资或不支付工资的方式中止劳动合同的履行。停工期满后，除非双方另有协议，雇主应恢复其聘用关系。
4. 减少工作日/工作小时及停止工作的工资
雇主可以提议减少雇员的工作时间以降低工资成本。减少工作日数/小时数以及由此而减少的员工工资，将被视为工作条件的改变，并且只有在雇主与其员工之间达成共同协议的情况下才被允许。减少工作日数/小时数期间的工资应由雇主和员工协商确定，并且不得低于政府规定的当地最低工资。例如，适用于2020年在河内和胡志明市根据劳动合同工作的员工的地区最低工资为每月4,420,000越南盾（约190美元）。
5. 雇主因不可抗力单方面终止劳动合同
如COVID-19新冠病毒被视为不可抗力事件，雇主可以单方面终止与员工的劳动合同。在单方面终止劳动合同后，雇主必须向符合条件的员工支付遣散费，并在以下期限内向员工送达解除劳动合同的通知：
但是，在以下情况下，雇主不得与员工解除劳动合同：因工伤事故或因患职业病而受伤、根据有资质的医疗机构决定接受治疗或护理的员工，或正处在年假、个人事假或产假中的员工等情形。
6. 共同商定终止劳动合同
用人单位及其劳动者可以就劳动合同的终止达成共识。雇主必须在劳动合同终止之日起的7个工作日内向其雇员支付足额的遣散费和与其他合同约定的福利有关的工资。
7. 裁员方案
如果COVID-19新冠病毒导致经济危机或经济萧条，从而导致两名或更多员工面临失业的危险且必须裁员，则雇主必须制定并实施劳工使用计划。雇主只有在与基层劳工组织的代表进行了讨论并提前30天通知省级劳动、残疾人和社会事务部门后，雇主才能单方面终止与员工的劳动合同。在这种情况下，雇主必须向受影响的员工支付失业津贴。
8. 劳动、残疾人和社会事务部于2020年3月25日
发布就由于新冠病毒导致的某些特定情况的
第1064/LDTBXH-QHLDTL指令
劳动、残疾人和社会事务部（MOLISA）于2020年3月25日向省级劳动、残疾人和社会事务部门发布第1064/LDTBXH-QHLDTL号指令（“1064号指令”），该指令为关于由于新冠病毒导致员工停工期间的工资与福利。第1064号指令涉及受新冠疫情影响必须停止工作的以下几类员工：
此类员工在停工期间的工资应经劳资双方商定，但不得低于当地最低工资。
对于在物资或市场采购方面存在困难并因此无法为其员工提供足够工作的企业，此类雇主可以临时调动员工执行劳动合同中未涵盖的其他任务。另外，如果休工期延长并影响了企业的资金流动性，则雇主和员工可以基于协商（全部或部分）中止劳动合同的履行。如果企业必须缩小产量并减少工作数量，则雇主可以单方面终止与员工的劳动合同（如上文第5项所述）或实施上述裁员计划（如上文第7项所述）。
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